FORSTER研学丨跳跃的硬核——弗思特人的点滴荟
发布时间:2019-7-19 11:44   标签:   点击数:219
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点滴荟,是弗思特独有的知?#35910;?#20139;、技能共创、理念共识活动;始于2013年,已持续开展7年。

其寓意,取自“聚沙成塔”、“水滴石穿”,通过日常的点滴积累,小伙伴们在拓宽知识面的同时,也提升了逻辑思考和演讲能力;在弗思特公建、住宅、照明、景观、品控、造价等事业部取得了较好的效果。

具体的做法只有3招:

第1招 举办时间随意

无固定的举办时间,可以是在任何时候,只要有分享的欲望或者是头脑中突然产生了创造性的想法,都可以召集大家开展一次点滴荟。


第2招 课题选择随意

天马行空,只要能提升组织绩效、个人能力,课题选择不限——可以是平时工作中亟需要解决的问题,可以是经典案例的分享,可以是某个软件技能的交流,可以是某个课题的研究探讨。


第3招 点滴荟规模随意

分享者,轮值也?#23567;?#33258;愿亦可;学习者,一群人也?#23567;?#20960;个人亦可;时长,一小时也?#23567;?#21313;几分钟亦可;课件,准备也?#23567;?#19981;准备亦可。

可以说,点滴荟虽小,但它却是一个完善的多元回馈和开放的学习系?#24120;?#21442;与点滴荟的成员在这样一个平?#21462;?#20849;享和互动的平台上能最大程度激发自己的学习力与创造力。

和其他工程咨询公司一样,弗思特日常设计咨询任务也很繁重,为什么还要抽出时间举办这样的活动呢?


从最基本的层面来看,这给大家营造了一个持续学习的氛围、提升各员工的专业技术和项目协调的技能水平,唯有个人不断提高,才能提高组织竞争力。

我们认为,每个人分享所长,不仅可以帮助彼此,?#37096;?#20197;让社会变得更美好。

我们?#24067;?#20449;,知识的力量源自于每一个普通人的分享,每个人都应?#20040;?#20013;汲取力量。在知识、经验和见解的分享层面上,每个人都是平等的。

更重要的是,当下经济社会复杂多变,变革是一种普遍形态,我们只有顺应这种变革,不断强化自身的学习能力,才能缩小社会演变和个人能力提升之间的鸿沟。


美国麻省理工学院组织学习中心负责人彼得·圣吉的一个研究课题是,在一个越来越复杂、变化越来越快的世界里,企业和组织应该如何发展适应能力。他认为,必须进行第五项修炼,即超越自我、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

自我超越,就是永不满足,奋勇拼搏,提高层次;改善心智模式,就是有好的心态和思维方式;建立共同愿景,顾名思义就是树立共同的理想、信念;团队学习,就是集体学习,共同提高;系统思考,就是客观地、辩证地思考问题。


弗思特的点滴荟活动,实际上正是契合彼得·圣吉的“修炼”思想。在平凡的工作中,涵养自己不断学习的能力,在这个过程中,收获的是能力素养的提升、思维方式的转变。而团队共同学?#26696;?#33021;提升一个团队的持续性,团队学习是?#30424;?#25104;员优化搭配和实现共同目标能力的过程,它建立在发展“共同远景”这一项修炼上。

任何事物的发展都遵循着从量变到?#26102;?#30340;基本法则。行百里者半九十,弗思特将会一如既往,把学习当作一种工作责任、一种生活态?#21462;?#19968;种精神追求,在努力成为学习型组织的道路上迈步前进,积小流,聚溪成川,荟点滴,聚沙成塔。
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